تعلم كيف يتم تشكيل الفرق وكيفية زيادة تطابقك
يستخدم Vybe Sprint خوارزمية مطابقة تلقائية ذكية لتشكيل فرق متوازنة من 4 أدوار لتحديات لمدة أسبوعين من الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs).
تطابق الخوارزمية المشاركين بناءً على:
الهدف هو إنشاء فرق متوازنة ومتنوعة يمكنها التعامل بفعالية مع تحديات العمل من الشركات الصغيرة والمتوسطة.
كل فريق يحتاج بالضبط إلى 4 أدوار ليكتمل:
القيادة، الاستراتيجية، التنسيق. يدير الجدول الزمني للمشروع، ينسق جهود الفريق، ويضمن استيفاء المخرجات.
المهارات: القيادة، الاستراتيجية، إدارة المشاريع
واجهة المستخدم/تجربة المستخدم، التصميم المرئي، أبحاث المستخدم. ينشئ واجهات المستخدم، يصمم تجارب المستخدم، ويجري أبحاث المستخدم.
المهارات: UI/UX، Figma، التصميم، أبحاث المستخدم
النمو، التحليلات، المحتوى، الحملات. يطور استراتيجيات التسويق، ينشئ الحملات، ويحلل الأداء.
المهارات: النمو، التحليلات، المحتوى، التسويق
التطوير، كامل المكدس، التنفيذ. يبني الحل التقني، ينفذ الميزات، ويضمن الجودة التقنية.
المهارات: المطور، كامل المكدس، البرمجة، التنفيذ
معظم المشاركين يتقدمون بشكل فردي. ستقوم الخوارزمية بـ:
هذه طريقة رائعة للقاء أشخاص جدد وتعلم التعاون مع أعضاء فريق متنوعين.
إذا كان لديك فريق جاهز بالفعل، يمكنك التقدم معاً كطلب فريق:
هذا مثالي إذا عملت معاً من قبل أو تريد التعاون مع أشخاص محددين.
للحصول على أفضل تطابق مع فريق لك:
تأكد من أن ملفك الشخصي كامل بمهارات دقيقة ومنطقة زمنية وتوفر. تستخدم الخوارزمية هذه المعلومات لتطابقك.
تستخدم الخوارزمية المهارة الأولى في قائمتك المفصولة بفواصل لتحديد دورك. اذكر مهارة دورك الأقوى أولاً (مثل "PM، القيادة، الاستراتيجية" أو "مصمم، UI/UX، Figma").
حدد فترات توفر واقعية. تحتاج الفرق إلى التنسيق، لذا يساعد التوفر الدقيق في إنشاء تطابقات أفضل.
المتقدمون المبكرون لديهم خيارات أكثر لمطابقة الفرق. تقدم بمجرد رؤية تحدي يهمك.
إذا كان لديك فريق جاهز، فكر في التقدم كفريق مكون مسبقاً. يضمن هذا أنك تعمل مع أشخاص تعرفهم وتثق بهم.
يستخدم Vybe Sprint خوارزمية جشعة لمطابقة الفرق:
يتم تعيين الأدوار للمشاركين بناءً على مهارتهم الأولى المذكورة. تضمن الخوارزمية تمثيل جميع الأدوار الأربعة.
يتم تشكيل الفرق بمطابقة مشارك واحد من كل دور. تحاول الخوارزمية إنشاء فرق متوازنة.
يتم مطابقة الفرق بناءً على التوفر المتداخل والتوافق في المنطقة الزمنية لضمان التنسيق الفعال.
بمجرد التطابق، يتم تعيين الفرق للتحدي ويمكنهم البدء في العمل معاً.
ملاحظة: تعطي الخوارزمية الأولوية لإنشاء فرق كاملة مع جميع الأدوار الأربعة. إذا لم يكن هناك مشاركون كافون لدور، قد يبقى بعض المشاركين غير معينين حتى تأتي المزيد من الطلبات.
قم بإعداد قنوات تواصل الفريق فوراً بعد التطابق. استخدم رابط الغرفة المقدم أو أنشئ قناة Slack/Discord الخاصة بك.
كل دور يجلب قيمة فريدة. ثق بزملائك في الفريق ودعهم يقومون بدورهم. التعاون هو المفتاح.
استخدم فترات التوفر المتداخلة لاجتماعات الفريق وجلسات العمل التعاونية.
حدد الأدوار والمسؤوليات والمواعيد النهائية مبكراً. التوقعات الواضحة تمنع سوء الفهم.
أحياناً ستحتاج إلى المساعدة خارج دورك. كن مرناً وداعماً لزملائك في الفريق.
احتفظ بسجلات عمل مفصلة لعملية وقراراتك وتعاونك. هذا يساعد في التقييم وينشئ وثائق قيمة.